El Ministerio del Trabajo de Colombia avanza en la regulación de las relaciones laborales en el deporte profesional al publicar un proyecto de decreto que crea un contrato especial para futbolistas y cuerpos técnicos. La iniciativa, derivada del artículo 39 de la reforma laboral, busca resolver el vacío normativo que durante décadas dejó a los deportistas bajo reglas generales del Código Sustantivo del Trabajo. El texto estará en consulta pública hasta el 22 de julio de 2026 y, de aprobarse, obligará a formalizar por escrito toda relación que implique subordinación, prestación personal y remuneración.
Entre las medidas más relevantes figuran la jornada máxima de 42 horas semanales, el cómputo como tiempo laboral de entrenamientos y desplazamientos, y un descanso mínimo de 72 horas entre competencias oficiales. El proyecto también exige tres semanas de vacaciones pagadas, afiliación inmediata a seguridad social y protocolos contra el acoso y la discriminación de género. Al limitar el uso de derechos de imagen para reducir obligaciones salariales y condicionar las cesiones al consentimiento del jugador, la norma introduce controles que protegen la estabilidad contractual sin sacrificar la competitividad del fútbol colombiano.
Avance para el fútbol femenino
El presidente de Acolfutpro, Luis Alberto García, valoró positivamente el aumento del descanso y la exigencia de contratos formales para jugadoras, aunque advirtió que aún persisten deudas pensionales y limitaciones al derecho de asociación. Si el decreto se expide sin cambios sustanciales, Colombia contaría por primera vez con un marco laboral específico para el deporte profesional que equilibra la protección del trabajador con las particularidades de la actividad deportiva.
